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近日，冠豪高新召開了職工代表大會(huì)，審議了新修訂的《薪酬管理制度》和《績效管理制度》，共有40余名職工代表參加此次大會(huì)，駐外職工代表通過視頻參會(huì)，會(huì)議由黨群工作部負(fù)責(zé)人崔冬主持。
為建立更具市場(chǎng)化和激勵(lì)性的薪酬體系，進(jìn)一步暢通員工晉升通道，公司前期啟動(dòng)了新的薪酬體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目，依照新體系，項(xiàng)目組對(duì)《薪酬管理制度》和《績效管理制度》進(jìn)行了修訂。會(huì)上，項(xiàng)目組設(shè)計(jì)人員對(duì)兩項(xiàng)制度進(jìn)行了詳細(xì)解讀，隨后職工代表進(jìn)行了討論審議，經(jīng)與會(huì)代表表決，全票通過了《薪酬管理制度》和《績效管理制度》。
會(huì)議指出，對(duì)于有關(guān)薪酬考核、員工福利等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，公司均應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議，讓員工更多地參與公司的經(jīng)營管理，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感和使命感。也希望職工代表認(rèn)真履責(zé)，關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮參與民主管理的重要作用，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。
